Форма за обратна връзка

Форма за обратна връзка за сайт: анкета с 9 въпроса за посетителите и кратка форма с оценка и коментар. Намират ли каквото търсят и какво липсва. Survey.bg.

Използвай този шаблон

Формата за обратна връзка събира мнението на посетителите за сайта: намират ли каквото търсят, полезна ли е информацията, добре ли е представена и какво липсва. На тази страница са два шаблона от Survey.bg: анкета за сайт с 9 въпроса (3 с „Да“ или „Не“, матрица с 3 оценки, 2 отворени въпроса, професия, честота на посещенията и незадължителен имейл) и кратка форма с 3 въпроса: оценка с плъзгач от 0 до 10, коментар и имейл. Попълват се съответно за 3 минути и за 1 минута.

Защо е важна: аналитиката показва къде посетителите напускат сайта, но не и защо. Анкетата в уебсайт го казва с думите на посетителя: не е намерил информацията (въпрос 2), намерил я е, но не е полезна (въпрос 3), или тя липсва (въпрос 6). Кратката форма стои на всяка страница и хваща проблемите, докато се случват; пълната анкета се пуска веднъж или два пъти годишно и показва цялата картина. Онлайн продукти и услуги проучвате с анкетите за онлайн продукти.

Анкета за сайт: примерни въпроси

Така изглеждат въпросите за посетителя. В Survey.bg можете да ги показвате по един на страница, по раздели или всички заедно.

Кой е посетителят

1.

Моля посочете областта на Вашата професия

Защо този въпрос

Областта на професията разделя аудиториите на сайта. Заменете списъка с групите, за които е сайтът (клиенти, партньори, кандидати за работа), иначе отговорите не водят до решения.

  • Изкуства
  • Образование
  • Здравеопазване
  • Медия
  • Продажби/Маркетинг
  • Студент/Ученик
  • ИТ/Технологии
  • Друго (моля опишете) …

Намери ли каквото търсеше

2.

Лесно ли беше намирането на нужната Ви информация на [вашият сайт]?

Защо този въпрос

Намирането на информацията е основната функция на всеки сайт. „Не“ над 25 % значи, че навигацията или търсенето пречат, дори ако съдържанието е добро (въпрос 3).

  • Да
  • Не
3.

Информацията беше ли Ви полезна?

Защо този въпрос

Полезността на съдържанието, отделно от намирането му. „Да“ на въпрос 2 и „Не“ тук значи, че хората намират страницата, но тя не отговаря на въпроса им.

  • Да
  • Не
4.

Добре ли беше представена информацията?

Защо този въпрос

Представянето: четимост, подредба, дизайн. Кръстосайте с реда „Представяне на информацията“ във въпрос 7, за да видите колко силно е недоволството.

  • Да
  • Не

Какво да подобрите

5.

Как можем да направим [вашият сайт] по-лесен за потребителите?

Защо този въпрос

Конкретни предложения за удобството. Групирайте ги по страница или функция; тема, която се повтаря, тежи повече от ниска оценка без коментар.

Вашият отговор…
6.

Има ли информация, която трябва да предоставим на [вашият сайт]?

Защо този въпрос

Каква информация липсва. Отговорите са списъкът със страници за писане, по думите на посетителите; сравнете го с търсенията в самия сайт.

Вашият отговор…

Оценка и посещения

7.

Как бихте оценили [вашият сайт] според следните?

Защо този въпрос

Три оценки: достъпност, съдържание, представяне, от „Отличен“ до „Слаб“. Гледайте дела на „Под среден“ и „Слаб“ по ред и го сравнявайте след всяка промяна на сайта.

ОтличенДобърСреденПод среденСлаб
Достъпност
Съдържание
Представяне на информацията
8.

Колко често посещавате [вашият сайт]?

Защо този въпрос

Честотата на посещенията разделя редовните потребители от новите. Редовните търсят бързина, новите търсят обяснения; четете оценките на двете групи отделно.

  • Няколко пъти на ден
  • Всекидневно
  • Един път седмично
  • Един път месечно
  • По-рядко от един път месечно
  • Никога
9.

Вашият email (не е задължително)

Защо този въпрос

Незадължителен имейл за хората, които искат отговор. Не го правете задължителен: задължителното поле намалява завършените анкети.

Вашият отговор…

Кратка форма за обратна връзка с 3 въпроса

Три въпроса, които могат да стоят постоянно на сайта, вградени в страницата или зад бутон „Обратна връзка“.

1.

Какво мислите за [вашият сайт]?

Защо този въпрос

Една оценка от 0 до 10 с плъзгач, от „Мразя го“ до „Обожавам го“. Отговаря се с едно движение; следете средната стойност и дела на оценките под 5 по седмици.

Мразя го
  1. 0
  2. 1
  3. 2
  4. 3
  5. 4
  6. 5
  7. 6
  8. 7
  9. 8
  10. 9
  11. 10
Обожавам го
2.

Моля споделете мнението си:

Защо този въпрос

Свободният коментар обяснява оценката. Прочетете първо коментарите към оценките под 5: там са проблемите, които посетителите са срещнали.

Вашият отговор…
3.

Желаете ли да се свържем с вас?

Защо този въпрос

Незадължителен имейл за посетителите, които искат отговор. В шаблона е включено само полето за имейл; добавете име или телефон, ако ще се обаждате.

Имейл

Използвайте този шаблон

Анкетата за сайт има 9 въпроса, кратката форма 3; и двете се побират в безплатния план (до 10 въпроса и 100 отговора на анкета). За форма, която стои постоянно на сайта и събира над 100 отговора, ви трябва план Про.

Използвай този шаблонВижте плановете и ограниченията

Как да съберете обратна връзка от посетителите

Колко често

Кратката форма: постоянно, на страниците, на които посетителят решава нещо (продукти, цени, контакти). Пълната анкета: веднъж или два пъти годишно, за 2–3 седмици, и след всяка голяма промяна на сайта, със същите въпроси, за да сравните преди и след.

Анкета за посетители: добри практики

Как да анализирате резултатите

В анкетата за сайт започнете с дела „Не“ на въпроси 2–4: той казва дали проблемът е в намирането, в съдържанието или в представянето. Разделете отговорите по група посетители (въпрос 1) и честота (въпрос 8). В кратката форма следете дела на оценките под 5 по седмици и четете коментарите към тях: скок след промяна на сайта показва какво сте счупили.

Как да създадете тази анкета в Survey.bg

  1. Регистрирайте се и отворете шаблона „Обратна връзка от уебсайт“ или „Website - обратна връзка“. Заменете „[вашият сайт]“ с името на сайта.
  2. Вградете анкетата в страницата или сложете линка в бутон „Обратна връзка“.
  3. Следете отговорите в реално време.
  4. Свалете Excel с коментарите за екипа, който поддържа сайта, и PDF с оценките за ръководството.